Optimisez vos entretiens professionnels avec Skeely
Skeely - Outil de gestion d'entretien annuel
L’entretien professionnel est un rendez-vous indispensable pour toutes les entreprises souhaitant booster leur croissance par le capital humain. Désormais obligatoires, les entretiens professionnels sont des moments d’échanges privilégiés entre un collaborateur et son manager.
L'entretien professionnel, qu'est-ce-que c'est ?
L’entretien professionnel est un rendez-vous qui a lieu tous les deux ans entre un collaborateur et son manager. Il se concentre sur les perspectives d’évolution, le bien-être et les objectifs personnels des salariés. Contrairement à l’entretien annuel, celui-ci est obligatoire pour les entreprises.
Skeely vous accompagne pour tous les types d'entretiens !
Modèle de trame d’entretiens
Suivi de réalisation pour les RH
Gestion des formations
Gestion des mobilités internes
Les bénéfices pour vos managers
En effet, les entretiens d’évaluations vous permettent de connaitre les besoins en formation et les compétences acquises par les collaborateurs au sein de l’entreprise. Les entretiens professionnels sont un premier pas vers une démarche GPEC efficace !
Module GPEC
Suivi des formations par collaborateurs
Notifications des entretiens à réaliser
Ils nous font confiance pour la gestion de leurs entretiens d'évaluations
Les bénéfices pour les collaborateurs
Avec l’entretien professionnel, les collaborateurs vont pouvoir s’exprimer et être écoutés par leur manager. Ce type d’entretiens est aussi un moyen pour mieux connaitre, ce qu’il se passe au sein de l’entreprise et de pouvoir donner son avis.
Ces entretiens vont être un moment privilégié pour eux afin d’échanger sur leur projet professionnel, mais aussi sur les potentielles formations qu’ils peuvent réaliser.
Interface intuitive
Signature électronique
Logiciel souple et agile pour les collaborateurs
Ils ont choisi Skeely pour mettre en œuvre leur campagne d'entretien professionnel
Le logiciel permet facilement d’exporter et d’exploiter l’ensemble des données. Par exemple il suffit de quelques minutes au gestionnaire du compte pour récupérer l’ensemble des formations demandées par chaque manager, et ainsi les communiquer au responsable RH pour travailler sur le plan de développement des compétences prévisionnelles.
Ce qui est intéressant, c’est que les entretiens ont été plus qualitatifs. L’ensemble des questions posées durant l’entrevue ont permis d’aborder un plus large panel de sujets. Cela a poussé les collaborateurs à poser plus de questions, à venir avec des commentaires et des avis. Pour moi aussi, en tant que manager, j’ai dû plus préparer mes entretiens en amont.
Les échanges ont été très enrichissants. Pour moi, c’est la meilleure campagne d’entretien qu’on ait eu.
Les échanges ont été très enrichissants. Pour moi, c’est la meilleure campagne d’entretien qu’on ait eu.
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L'obligation légale liée aux entretiens professionnels
L’entretien professionnel est devenu obligatoire depuis le 5 mars 2014. Tous les collaborateurs de l’entreprise doivent réaliser cet entretien, afin de partager leurs souhaits d’évolution professionnelle.
Si une entreprise de 50 salariés ou plus ne réalise pas leurs entrevues professionnels, elle peut se voir obligée de payer 3000€ pour chaque collaborateur. Cette somme va directement sur le compte CPF de chaque salarié.
Digitalisation du processus
Création de trames
Suivi des campagnes